{"id":27385,"date":"2022-12-14T21:34:34","date_gmt":"2022-12-14T21:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.info\/?page_id=27385"},"modified":"2022-12-20T19:18:47","modified_gmt":"2022-12-20T19:18:47","slug":"conciliacion-de-informacion-fiscal-para-evitar-diferencias-ante-el-sat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/conciliacion-de-informacion-fiscal-para-evitar-diferencias-ante-el-sat\/","title":{"rendered":"Conciliacion de INFORMACION FISCAL para evitar Diferencias ante el SAT"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Objetivo<\/strong><\/span><\/p>

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Temario:<\/span><\/h5>
  • Avances tecnol\u00f3gicos al servicio del SAT<\/strong><\/li><\/ul>

    o\u00a0\u00a0 El buz\u00f3n tributario<\/p>

    o\u00a0\u00a0 Informaci\u00f3n de los contribuyentes que la autoridad ya tiene en su poder<\/p>

    o\u00a0\u00a0 La revisi\u00f3n electr\u00f3nica<\/p>

    o\u00a0\u00a0 Tareas que debe desarrollar el contador p\u00fablico.<\/p>

    • Autocorrecci\u00f3n fiscal<\/li>
    • Presentaci\u00f3n de la DIOT<\/li>
    • Contabilidad electr\u00f3nica\u00a0<\/li>
    • Invitaciones masivas SAT por incongruencia de lo declarado vs lo timbrado\u00a0<\/li>
    • Visor de comprobante de n\u00f3minas\u00a0<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      • Contabilidad electr\u00f3nica<\/strong><\/li><\/ul>

        o\u00a0\u00a0 Que es la contabilidad electr\u00f3nica<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Obligaci\u00f3n de llevar contabilidad electr\u00f3nica<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Plazos para su presentaci\u00f3n<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Caracter\u00edsticas de la Balanza de Comprobaci\u00f3n<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Estructura del Archivo de P\u00f3lizas<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Estructura del Archivo de Auxiliar de Folios y Auxiliar de Cuentas<\/p>

        o\u00a0\u00a0 Implementaci\u00f3n del Cat\u00e1logo de cuentas, Balanza de Comprobaci\u00f3n<\/p>

        y Auxiliar de folios desde una herramienta externa del sistema contable<\/p>

        \u00a0<\/p>

        • Revisi\u00f3n y env\u00edo<\/strong><\/li><\/ul>

          o\u00a0\u00a0 Cat\u00e1logo de cuentas vs. Balanza de comprobaci\u00f3n<\/p>

          o\u00a0\u00a0 Auxiliar de folios vs. CFDI<\/p>

          o\u00a0\u00a0 Balanza de comprobaci\u00f3n vs CFDI<\/p>

          o\u00a0\u00a0 Validaci\u00f3n en la p\u00e1gina del SAT<\/p>

          o\u00a0\u00a0 Env\u00edo de la Contabilidad Electr\u00f3nica<\/p>

          \u00a0<\/p>

          • CFDI\u00b4S<\/strong><\/li><\/ul>

            o\u00a0\u00a0 Tipo de comprobantes fiscales<\/p>

            o\u00a0\u00a0 Requisitos de los comprobantes fiscales<\/p>

            o\u00a0\u00a0 Caracter\u00edsticas esenciales para el llenado de los comprobantes,<\/p>

            anexo 20 RMF 2022<\/p>

            \u00a0<\/p>

            • Conciliaci\u00f3n de los CFDI <\/strong><\/li><\/ul>

              o\u00a0\u00a0 Fechas de descargas por tipo de comprobante<\/p>

              o\u00a0\u00a0 Cifras de control<\/p>

              o\u00a0\u00a0 Conciliaci\u00f3n ERP repositorio SAT<\/p>

              • Papeles de trabajo de CFDI ingresos y pagos<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p>

                • Revisi\u00f3n de la emisi\u00f3n de CDFIS<\/strong><\/li>
                • Emisi\u00f3n de recibos de ingresos\u00a0<\/li>
                • Emisi\u00f3n de recibos de n\u00f3mina<\/li>
                • Emisi\u00f3n de recibos de asimilables\u00a0<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  • Triangulaci\u00f3n de Informaci\u00f3n contable, informaci\u00f3n declarada y XML emitidos<\/strong><\/li><\/ul>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n de ingresos contables vs XML<\/p>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n de egresos contables, XML y presentaci\u00f3n de pago provisional<\/p>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n de los ingresos gravados y exentos y su porcentaje de deducci\u00f3n<\/p>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n de ISR retenido por salarios pagado, XML y visor de nomina<\/p>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n del registro de n\u00f3mina en contabilidad, XML y visor de n\u00f3mina<\/p>

                    o\u00a0\u00a0 Revisi\u00f3n de XML con retenci\u00f3n de arrendamiento, fletes, servicios<\/p>

                    profesionales de personas f\u00edsicas vs pago<\/p>

                    \u00a0<\/p>

                    • Fiscalizaci\u00f3n electr\u00f3nica del SAT <\/strong><\/li>
                    • Invitaciones del SAT\u00a0<\/li>
                    • Requerimientos SAT\u00a0<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p>

                      • EFOS Y EDOS<\/strong><\/li><\/ul>

                        o\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 son los EFOS<\/p>

                        o\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 es la lista negra del SAT<\/p>

                        o\u00a0\u00a0 Cada cu\u00e1ndo se actualizan los listados<\/p>

                        o\u00a0\u00a0 Qui\u00e9nes se encuentran en la lista negra<\/p>

                        \u00a0<\/p>

                        • Portal para el llenado de declaraciones de pagos provisionales<\/strong><\/li><\/ul>

                          o\u00a0\u00a0 Puntos esenciales para la elaboraci\u00f3n de papel de trabajo para el llenado<\/p>

                          • An\u00e1lisis de Precarga de CFDIS<\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                            • Otros Papeles de Trabajo\u00a0<\/strong><\/li>
                            • An\u00e1lisis del Ajuste Anual por Inflaci\u00f3n\u00a0<\/li>
                            • Papel de trabajo de Perdidas fiscales\u00a0<\/li>
                            • Papel de trabajo de Acreditamientos<\/li>
                            • Carga batch DIOT<\/li><\/ul>

                              \u00a0<\/p>

                              • Conclusiones y recomendaciones <\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                \u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                                C.P.M.A.E.,M.F. Jesus Miguel Alarcon Diaz<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua. <\/strong><\/p>

                                EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

                                INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

                                \u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

                                RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

                                Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

                                DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

                                Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

                                EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

                                An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

                                GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

                                \u00a0<\/strong><\/p>

                                Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                Que encontraras en el Temario Dirigido Objetivo \u00a0 Temario: Avances tecnol\u00f3gicos al servicio del SAT o\u00a0\u00a0 El buz\u00f3n tributario o\u00a0\u00a0 Informaci\u00f3n de los contribuyentes que la autoridad ya tiene en su poder o\u00a0\u00a0 La revisi\u00f3n electr\u00f3nica o\u00a0\u00a0 Tareas que debe desarrollar el contador p\u00fablico. Autocorrecci\u00f3n fiscal Presentaci\u00f3n de la DIOT Contabilidad electr\u00f3nica\u00a0 Invitaciones masivas SAT […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27385","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27385"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27462,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27385\/revisions\/27462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}