{"id":27501,"date":"2022-12-27T22:11:45","date_gmt":"2022-12-27T22:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.info\/?page_id=27501"},"modified":"2023-01-12T22:09:52","modified_gmt":"2023-01-12T22:09:52","slug":"taller-de-sueldos-y-salarios-ajuste-anual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/taller-de-sueldos-y-salarios-ajuste-anual\/","title":{"rendered":"Taller de Sueldos y Salarios: Ajuste Anual"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

  • Empresarios<\/li>
  • Directores de recursos humanos<\/li>
  • Contadores generales<\/li>
  • Asesores fiscales<\/li>
  • Auxiliares del departamento de personal<\/li>
  • Auxiliares contables\u00a0<\/li>
  • Profesionales involucrados en el departamento de Recursos Humanos.<\/li><\/ul>

    Objetivo<\/strong><\/p>

    • Revisar\u00e1s y analizar\u00e1s las obligaciones del patr\u00f3n y el trabajador que te permitir\u00e1n hacer el ajuste anual de ISR y sus principales reglas de timbrado<\/li>
    • Podr\u00e1s dar debido cumplimiento con la obligaci\u00f3n fiscal prevista en la ley.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Temario:<\/span><\/h5>
      • Obligaciones de los patrones<\/li>
      • Obligaciones de los trabajadores<\/li><\/ul>

        Determinaci\u00f3n de ingresos gravados y exentos<\/strong>

        <\/p>

        • Percepciones gravadas<\/li>
        • Percepciones exentas<\/li>
        • Vi\u00e1ticos<\/li>
        • C\u00e1lculo opcional en el aguinaldo<\/li>
        • Mec\u00e1nica de c\u00e1lculo del ISR anual<\/li><\/ul>

          Procedimiento de un c\u00e1lculo anual<\/strong><\/p>

          • Herramientas y visores disponibles<\/li>
          • Subsidio al empleo causado, ajustado y pagado en el ejercicio<\/li>
          • Retenciones por fin de a\u00f1o<\/li>
          • C\u00e1lculo anual de ISR de trabajadores (Incluye un ejemplo)<\/li>
          • Timbrado del ISR anual<\/li><\/ul>

            Presentaci\u00f3n y pago de ISR a cargo<\/strong><\/p>

            • Timbrado del ISR anual en el ejercicio<\/li>
            • Timbrado del ISR annual en enero del a\u00f1o siguiente<\/li>
            • Retenci\u00f3n y entero en el ejercicio<\/li>
            • Retenci\u00f3n y entero en el ejercicio siguiente<\/li><\/ul>

              Presentaci\u00f3n y seguimiento a saldos a favor<\/strong><\/p>

              • Timbrado del ISR a favor del trabajador<\/li>
              • Compensaci\u00f3n de ISR a favor vs contra ISR cargo de otro trabajador y obligaciones a cumplir<\/li>
              • \u00bfDevoluci\u00f3n del saldo a favor al trabajador en el ejercicio?<\/li>
              • Compensaci\u00f3n del saldo a favor en el ejercicio siguiente<\/li><\/ul>

                Consideraciones finales<\/strong>

                <\/p>

                • Ingresos exentos no deducibles para el patr\u00f3n<\/li>
                • ISR retenido al trabajador a reflejar en su declaraci\u00f3n anual<\/li>
                • Constancia de percepciones y retenciones<\/li>
                • Constancia de vi\u00e1ticos<\/li><\/ul>

                  (Incluye visor de N\u00f3mina)<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                  \u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"ponentes\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  Mtro. Mario Orlando Beltran Lopez<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua. <\/strong><\/p>

                  EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

                  INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

                  \u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

                  RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

                  Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

                  DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

                  Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

                  EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

                  An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

                  GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

                  \u00a0<\/strong><\/p>

                  Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                  Que encontraras en el Temario Dirigido Empresarios Directores de recursos humanos Contadores generales Asesores fiscales Auxiliares del departamento de personal Auxiliares contables\u00a0 Profesionales involucrados en el departamento de Recursos Humanos. Objetivo Revisar\u00e1s y analizar\u00e1s las obligaciones del patr\u00f3n y el trabajador que te permitir\u00e1n hacer el ajuste anual de ISR y sus principales reglas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27501","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27501"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27879,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27501\/revisions\/27879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}