{"id":28156,"date":"2023-01-24T18:16:14","date_gmt":"2023-01-24T18:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/caficon.info\/?page_id=28156"},"modified":"2023-01-26T17:17:03","modified_gmt":"2023-01-26T17:17:03","slug":"declaracion-anual-resico-p-m-y-p-f-nuevo-formato","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/declaracion-anual-resico-p-m-y-p-f-nuevo-formato\/","title":{"rendered":"Declaracion Anual Resico P.M. y P.F. (Nuevo Formato)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Que encontraras en el Temario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dirigido<\/strong><\/span><\/p>

Objetivo<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Temario:<\/span><\/h5>
  • INSCRIPCION DE NUEVOS CONTRIBUYENTES<\/strong><\/li><\/ul>

    a)Qui\u00e9nes pueden ser RESICOS<\/strong><\/p>

    b)Qui\u00e9nes no pueden ser RESICOS<\/strong><\/p>

    • CAMBIO A RESICO DE CONTRIBUYENTES YA INSCRITOS<\/strong><\/li><\/ul>
      • Que provienen RIF<\/strong><\/li><\/ul>
        • De otros reg\u00edmenes<\/strong><\/li>
        • Que eran t\u00edtulo II<\/strong><\/li><\/ul>
          • SALIDA DE RESICO<\/strong><\/li><\/ul>

            a)Por ingresos mayores a los\u00a0 permitidos<\/strong><\/p>

            b)Por incumplimiento de obligaciones<\/strong><\/p>

            c)Por otras razones<\/strong><\/p>

            d)Cuando salirse<\/strong><\/p>

            e)Efectos al salirse del r\u00e9gimen de RESICO<\/strong><\/p>

            • CFDI<\/strong><\/li><\/ul>
              • Exenci\u00f3n de expedici\u00f3n de comprobantes<\/strong><\/li>
              • Comprobantes simplificados<\/strong><\/li>
              • CFDI de Ingresos<\/strong><\/li>
              • CFDI global<\/strong><\/li>
              • CFDI de egresos<\/strong><\/li>
              • Cancelaci\u00f3n de CFDI<\/strong><\/li>
              • Versi\u00f3n 4.0<\/strong><\/li><\/ul>
                • CONTABILIDAD<\/strong><\/li><\/ul>
                  • Contabilidad financiera<\/strong><\/li>
                  • Timbrado<\/strong><\/li>
                  • Mis cuentas<\/strong><\/li><\/ul>
                    • ISR<\/strong><\/li><\/ul>
                      • Ingresos acumulables<\/strong><\/li>
                      • Deducciones<\/strong><\/li>
                      • Determinaci\u00f3n de ISR<\/strong><\/li><\/ul>
                        • DECLARACIONES<\/strong><\/li><\/ul>
                          • De ISR e IVA<\/strong><\/li>
                          • DIOT<\/strong><\/li><\/ul>
                            • REGLAS MISCELANEAS ESPECIFICAS APLICABLES<\/strong><\/li><\/ul>
                              • Buz\u00f3n tributario<\/strong><\/li>
                              • Firma y CSD<\/strong><\/li>
                              • Partes relacionadas<\/strong><\/li>
                              • Discrepancia fiscal y lavado de dinero<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                \u00bfQuien Impartir\u00e1 este Curso?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                                C.P.C. Luis Antonio Escalante Pelcastre<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                \n\t\t\t\t\t

                                CV:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                Coordinadora de RRHH con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia principalmente en capacitaci\u00f3n y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integraci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s de, evaluar el desempe\u00f1o y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua. <\/strong><\/p>

                                EXPERIENCIA <\/strong><\/p>

                                INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES P\u00daBLICOS, A.C<\/strong><\/p>

                                \u00a0Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual) <\/strong><\/p>

                                RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N <\/strong><\/p>

                                Dise\u00f1o de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center <\/strong><\/p>

                                DESARROLLO ORGANIZACIONAL <\/strong><\/p>

                                Elaboraci\u00f3n de perfil de puestos por competencias, valuaci\u00f3n del rendimiento laboral (diagn\u00f3stico, retroalimentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las pol\u00edticas, procesos y procedimientos propios del \u00e1rea de RRHH y coadyuvar en la implementaci\u00f3n de procesos y procedimientos de otras \u00e1reas, as\u00ed como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la instituci\u00f3n. Modelo de competencias alineado a la filosof\u00eda organizacional. <\/strong><\/p>

                                EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O <\/strong><\/p>

                                An\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estrat\u00e9gico. <\/strong><\/p>

                                GESTI\u00d3N DEL TALENTO <\/strong><\/p>

                                \u00a0<\/strong><\/p>

                                Retenci\u00f3n y desarrollo del \u00abtop talent\u00bb (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la instituci\u00f3n como referente de desarrollo profesional en t\u00e9rminos de pr\u00e1cticas profesionales, servicio social y\/o estad\u00edas universitarias <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                Que encontraras en el Temario Dirigido Objetivo Temario: INSCRIPCION DE NUEVOS CONTRIBUYENTES a)Qui\u00e9nes pueden ser RESICOS b)Qui\u00e9nes no pueden ser RESICOS CAMBIO A RESICO DE CONTRIBUYENTES YA INSCRITOS Que provienen RIF De otros reg\u00edmenes Que eran t\u00edtulo II SALIDA DE RESICO a)Por ingresos mayores a los\u00a0 permitidos b)Por incumplimiento de obligaciones c)Por otras razones d)Cuando […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28156","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28156"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28286,"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28156\/revisions\/28286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caficon.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}