Que encontraras en el Temario

Dirigido

Objetivo

Temario:
  • 1.- Reforma Ley Federal del Trabajo

    Introducción

    Marco legal

    2.- Calculo de vacaciones

    Beneficio

    Definición

    Marco jurídico

    Calculo

    Vacaciones proporcionales

    Factor de integración

    Calculo para IMSS

    Calculo para ISR

    3.- calculo prima vacacional

    Definición

    Calculo

    Marco jurídico

    Calculo para IMSS

    Calculo para ISR

    4.- Proceso modificación SBC

    Beneficio

    Configuración

    5.- incremento de salarios

    Beneficio

    Configuración

    6.- Finiquito

    Beneficio

    Configuración

    7.- IMSS

    Introducción

    marco legal

    actualización tablas de Cesantía y Vejez

    8.- Salarios Mínimos

    Introducción

    marco legal

¿Quien Impartirá este Curso?

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C.P.C. Luis Antonio Escalante Pelcastre

CV:

Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.

EXPERIENCIA

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C

 Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.

GESTIÓN DEL TALENTO

 

Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias