Que encontraras en el Temario
Dirigido
Objetivo
Temario:
1.- Reforma Ley Federal del Trabajo
Introducción
Marco legal
2.- Calculo de vacaciones
Beneficio
Definición
Marco jurídico
Calculo
Vacaciones proporcionales
Factor de integración
Calculo para IMSS
Calculo para ISR
3.- calculo prima vacacional
Definición
Calculo
Marco jurídico
Calculo para IMSS
Calculo para ISR
4.- Proceso modificación SBC
Beneficio
Configuración
5.- incremento de salarios
Beneficio
Configuración
6.- Finiquito
Beneficio
Configuración
7.- IMSS
Introducción
marco legal
actualización tablas de Cesantía y Vejez
8.- Salarios Mínimos
Introducción
marco legal
¿Quien Impartirá este Curso?
C.P.C. Luis Antonio Escalante Pelcastre
CV:
Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.
EXPERIENCIA
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C
Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.
GESTIÓN DEL TALENTO
Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias
