Que encontraras en el Temario
Dirigido
Al termino de este curso, el participante obtendrá un conocimiento integral sobre
el entorno económico en que está basada la política FISCAL para el año 2023,
así como las actualizaciones dadas a conocer en temas LABORALES y de SEGURIDAD SOCIAL, el impacto de estas actualizaciones en los contribuyentes
y la correcta manera de dar cumplimiento a las obligaciones que de ellas emanan
Objetivo
En contexto fiscal:
Como sabrás no hay una reforma fiscal para el próximo año, sin embargo se busca generar ingresos para cubrir un gasto público con una fiscalización mucho más agresiva, el conocer el panorama económico 2023 y el fortalecimiento de la fiscalización le ayudará al participante a revisar y blindar las vulnerabilidades de su empresa
En contexto laboral y de seguridad social:
El participante lograra interiorizarse en todo el marco jurídico que enmarca la obligación del pago de vacaciones en un nuevo contexto, (lo cual le permitirá identificar plenamente las obligaciones a cumplir de acuerdo a la Ley Federal
Temario:
ANÁLISIS DEL PAQUETE ECONÓMICO 2023
- Criterios de Política Económica
- PIB
- Tipo de Cambio
- Precio de la mezcla mexicana del petróleo
- Tasa de interés (Cetes 28 días)
LEY DE INGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2023
- Análisis comparativo de los ingresos tributarios
- Análisis del endeudamiento externo y endeudamiento interno
- Tasas de recargos
- Condonación de multas
- Estímulos fiscales
- Personas que realicen actividades empresariales
- Transportistas que adquieran diésel o biodiesel
- Transportistas que utilicen Autopistas de cuota
- Adquirentes de combustibles fósiles
- Titulares de concesiones y asignaciones mineras
- Eliminación del estímulo por enajenación de libros
- Exención el DTA
- Tasa de retención del ISR en intereses
- ¿Vigente sigue el estímulo fiscal para los RIF?
- Beneficios para personas que perdieron su casa habitación por los sismos del 7 y 19 de septiembre de 2017
- Beneficios y obligaciones para donatarias
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- Objeto de la iniciativa
- Pendiente el reconocimiento al convenio 132 de la OIT
- Artículo 76 y 78, días de vacaciones por años trabajados
- Cuadro comparativo
- Vigencia y aplicación (Artículos transitorios)
- Repercusión para los patrones
- Modificación del contrato
- En salario diario integrado para el pago de indemnizaciones
- Beneficio a los trabajadores (Análisis del artículo 17 y 18)
Implicaciones entorno a la LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
- Para el patrón
- Mayor pago, ¿mayor deducción?
- Para el trabajador
- Mayor pago, menor exención
- Incremento en recaudación
Repercusión en materia de aportaciones de SEGURIDAD SOCIAL
- Para el patrón
- Avisos modificatorios por incremento en el SDI
- Mayor carga social (IMSS e INFONAVIT)
- Cuidar en la rama de RCV que entra en vigor en enero 2023 4.2 Para el trabajador
- Incremento de aportaciones RCV
Impacto en el IMPUESTO SOBRE NÓMINAS
- Para el patrón
- Pendiente la reforma de jornadas de trabajo
TRANSITORIEDAD AL SEGURO DE RETIRO EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
- Efectos de seguridad social para los trabajadores
- Efectos en el pago de la seguridad social para 2023 y ejercicios posteriores
- Modificaciones a la Ley de Seguro de Ahorro para el Retiro
- Modificaciones a la Ley del Seguro Social
FISCALIZACIÓN 2023. PERSPECTIVAS A CORTO Y MEDIANO PLAZO.
- Introducción
- Programa de vigilancia profunda
- Los tres ejes de la fiscalización y el fantasma de la fecha cierta
- Facultades de gestión
- Buzón tributario: Hacia un gobierno digital y uso entre particulares
- Beneficiario controlador y la condena a la inseguridad jurídica
- Recomendaciones y sugerencias
OBLIGACIONES FISCALES PARA 2023
- Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)
- Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA)
- Código Fiscal de la Federación (CFF)
- Resolución Miscelánea Fiscal (RMF)
DIVERSOS CAMBIOS Y SITUACIONES A CONSIDERAR PARA EL 2023
- Documento Renuncia a la Recaudación (Antes Gastos fiscales)
- Decreto de Facilidades Administrativas 2023
- Debido cumplimiento identificar el beneficiario controlador
- Cumplimiento de la emisión del complemento de la Carta Porte
- Incremento en las Cuotas patronales del Seguro Social
- ¿Qué pasa con la cancelación de comprobantes de años anteriores?
- ¿Puedo cambiarme a RESICO persona física para 2023?
- ¿Puedo continuar siendo RESICO?
- Hasta cuando puedo seguir siendo RIF
- Facilidades Administrativas vigentes
- Obligados al Buzón tributario
- Formas de emisión de CFDI vigentes
- Diversos usos de la firma electrónica del SAT
¿Quien Impartirá este Curso?
C.P.C. Luis Antonio Escalante pelcastre
CV:
Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.
EXPERIENCIA
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C
Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.
GESTIÓN DEL TALENTO
Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias
