Que encontraras en el Temario

Dirigido

Objetivo

• Conocer las nuevas obligaciones en cuanto al teletrabajo en la prevención de riesgos
psicosociales y ergonómicos presentes.
• Desarrollar herramientas metodológicas en el cumplimiento de la norma 037 referente al
teletrabajo y con ello eliminar malas prácticas por parte del trabajador a distancia.
• Identificar la aplicabilidad de la norma con los trabajadores que se encuentren en una
modalidad home office.
• Prevenir malas interpretaciones de la norma a través de los diagnósticos oportunos de
seguridad y salud en el trabajo.

Temario:

1. Fundamentos del teletrabajo en México
2. La norma 037-STPS-2022
a. Objetivo.
b. Campo de aplicación.
c. Normas de referencia.
d. Criterios de aplicación.
e. Identificación de personas teletrabajadoras bajo la norma.
f. Identificación del lugar de trabajo.
3. Elaboración de una política de teletrabajo
a. Que elementos debe contener
b. Inspecciones y auditorías al teletrabajador.
c. Listas de verificación de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
d. Otorgamiento de insumos necesarios para el teletrabajo.
4. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
a. Capacitación y adiestramiento
b. Evaluación de factores psicosociales.
c. Evaluación de riesgo ergonómico.

¿Quien Impartirá este Curso?

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C.P.M.A.E.M.F. Jesus Miguel Alarcon Diaz

CV:

Coordinadora de RRHH con más de 10 años de experiencia principalmente en capacitación y desarrollo organizacional. Mis principales objetivos radican en fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los miembros de la organización, identificar y atender oportunamente las necesidades tanto de los colaboradores como de la institución, además de, evaluar el desempeño y contribuir con su desarrollo en pro de la mejora continua.

EXPERIENCIA

INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS, A.C

 Coordinadora de Talento Humano (julio 2013-actual)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Diseño de las estrategias de reclutamiento y selección a partir del perfil de puestos y objetivos institucionales. Entrevista por competencias y assessment center

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaboración de perfil de puestos por competencias, valuación del rendimiento laboral (diagnóstico, retroalimentación, evaluación, intervención y seguimiento). Analizar, evaluar y establecer las políticas, procesos y procedimientos propios del área de RRHH y coadyuvar en la implementación de procesos y procedimientos de otras áreas, así como, las funciones y objetivos de todos los puestos que integran la estructura administrativa de la institución. Modelo de competencias alineado a la filosofía organizacional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis y evaluación de desempeño de acuerdo con lo establecido en el manual organizacional y plan estratégico.

GESTIÓN DEL TALENTO

 

Retención y desarrollo del «top talent» (plan de carrera) Convenios con Instituciones educativas para posicionar a la institución como referente de desarrollo profesional en términos de prácticas profesionales, servicio social y/o estadías universitarias